前言：企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构等薪资标准。薪资标准主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题，薪资标准目录主要用于对各种薪资标准的组织管理，可将同类的薪资标准表、薪资公式归到一个薪资标准目录下。下面以用友U8软件就薪资标准设置来做详细分享说明。
1、前提是需要启用HR基础设置和人事管理后，在薪资管理下才有薪资标准的节点，如图下：
2、增加薪资标准目录，点击增加按钮，在增加薪资标准窗口中选择薪资标准目录选钮，输入薪资标准目录名称，点击确定保存新增加的目录，薪资标准目录可分多级，只有末级目录下可记录薪资标准表和薪资标准公式
3、增加薪资标准表，选择要增加薪资标准表的目录，点击增加按钮；在"增加薪资标准"窗口中选择薪资标准表，输入薪资标准表名称
点击下一步按钮，进入薪资标准表设置界面，在界面左上角的对应工资项目下拉框中选择要设置工资标准的工资项目；选择确定工资标准的参照项目（最少一个），可以选择人员信息子集的所有参照型项目。例如，设置工人技术等级工资标准（对应工资基本情况表的工资级别）
设置完成后，点击完成按钮，系统返回薪资标准设置界面，并显示薪资标准表设置的内容；输入对应工人技术等级工资，保存即可
4、增加薪资标准公式，选择要增加公式的目录，点击增加按钮，在增加薪资标准窗口中选择薪资标准公式，输入薪资标准公式名称
点击下一步按钮，进入薪资公式设置界面，在对应工资项目下拉框中选择要设置公式的工资项目；点击公式编辑器按钮，进入公式设计器界面维护对应内容。公式设计器支持基本的SQL函数（不包括聚合函数、子查询），设置公式后可进行验证公式定义有效
至此就讲解完毕了，建议小伙伴们收藏并转发，不明白的小伙伴们可以联系我们！
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