前言：当有新员工入职时，可以在人事管理的录用管理中，进行录用申请、入职登记以及重新入职登记的业务。那么在用友U8系统如何进行员工入职录入呢？今天就来分享员工入职录入的详细操作流程。
1、增加录用申请单
进入人事管理-录用管理-录用申请，录入录用申请单并保存审核：
2、增加入职登记
注：如果做了录用申请单，就要参照录用申请单做入职登记；如果没有做录用申请单，则直接空白增加入职登记即可。
（1）进入人事管理-录用管理-入职登记，点击增加下拉-录用申请单，选择录用申请单，入职登记界面带出信息
（2）打开入职业务，维护薪资业务、福利业务和合同业务
注：薪资业务对应薪资管理、福利业务对应保险福利管理，合同业务对应人事合同管理。需要启用了对应模块，并且在hr基础设置-人事选项里勾选了入职登记相关业务处理范围（如下图），这里才会显示对应业务。
薪资业务里维护薪资发放类别、发放月份、薪资部门，还可以对具体工资项目设置金额：
福利业务里维护各项福利方案的福利部门、基数核定方法等信息：
合同业务里维护合同信息，红色星号的为必录项：
（3）审核入职登记，人员档案里会自动新增记录
3、与其他模块的关联
薪资管理
入职登记中维护可新增人员的薪资业务，打开薪资模块会提示“有人员入离职、变动业务需要处理，是否需要处理”，处理即可
薪资档案中的工资基本情况表新增一条记录，工资项目的金额为入职时确定的金额
薪资模块-人员档案会自动生成这个新增的人员记录
保险模块
入职登记中维护可新增人员的福利业务，打开保险模块时系统也会提示：“有人员入离职、变动业务需要处理，是否需要处理”，处理即可
福利档案中计算缴费基数和缴费比例即可
考勤管理：
人员档案中该人员审核后会在考勤人员中体现，是否考勤默认为“是”
生成员工排班计划
人事合同管理：
在合同模式下可以看到对应的合同记录
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